美国联邦法律赋予雇员在没有骚扰和基于个人身份的歧视的工作场所的权利, 包括不用担心性骚扰的工作权利. 性骚扰是一个广泛的术语，可以适用于许多可能的情况, 但性骚扰的根源是同事, 主管, 或者雇主因为员工的性别而为他或她创造了一个充满敌意的工作环境. 当员工在工作场所遭受性骚扰或性别歧视时, 解决问题和赔偿损失的过程可能非常复杂.
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美国平等就业机会委员会(EEOC)要求，如果员工因工作场所骚扰、性别歧视或宗教等受保护类别的行为而打算采取法律行动，他们必须事先发出通知, 皮肤的颜色, 国籍, 或性取向. 平等就业机会委员会调查职场骚扰和歧视的索赔，如果该机构确认索赔有道理，就向索赔人提供一份诉权通知. 一旦原告收到诉权通知，他或她有90天的时间采取法律行动. 平等就业机会委员会有180天的时间提供诉权通知. 如果局里这次不展开调查, 无论如何，它必须向原告发出诉权通知.
平等就业机会委员会的调查将决定是否有采取法律行动的合理理由. 如果员工不能通过雇主的内部性骚扰解决政策来解决问题, 员工应通过提交平等就业机会委员会投诉来进行行政诉讼. 在这种情况下，一位经验丰富的就业律师会是一笔巨大的财富，他可以帮助客户通过平等就业机会委员会的索赔和上诉程序，并在必要时处理针对雇主的民事索赔.
性骚扰包括不受欢迎的性侵犯, 性笑话或暗示, 性的手势, 在工作场所发布色情内容, 或者强迫下属员工进行性交易. The line between sexual harassment and sexual assault is physical contact; when an offender physically touches a victim in an unwelcome sexual manner, 他或她有性侵犯行为.
性别歧视可以指任何与雇佣相关的决定，基于雇员的性别, 等促销活动, 加薪, 转移, 参与专项项目, 并支付率. 性别歧视诉讼可能会让员工获得补偿，补偿他或她失去的工资和福利，如果歧视没有发生，他或她本可以合理地获得这些补偿.
性骚扰诉讼中有几种类型的损害赔偿. 通常, 员工将能够弥补由于骚扰或被迫离开一个充满敌意的工作环境而遭受的经济损失. 如果犯罪行为造成了身体或心理上的伤害, 员工可以要求赔偿治疗所需的医疗费用. 明知骚扰或歧视工作场所行为的雇主也会面临惩罚性赔偿. 顾名思义, 陪审团将给予惩罚性赔偿，以阻止今后类似行为的发生. 原告收到的金额通常取决于违法雇主或公司的规模和价值.
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